Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem pengukuran kinerja non finansial dan motivasi kerja terhadap kinerja anggota kepolisian dengan job tension sebagai faktor pemediasi. Responden dalam penelitian ini adalah anggota kepolisian di kantor kepolisian resort Wonosobo. Jumlah sampel sebanyak 168 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan da…