Skripsi

Pengaruh Kompetensi , Kompensasi , Iklim Organisasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

---

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi, iklim organisasi dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompetensi, kompensasi, iklim organisasi dan penempatan kerja sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Makan Harmoni Kertek Wonosobo, penelitin ini menggunakan 40 sampel responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah probability sampling sementara teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2.754 > ttabel 2.032. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai nilai thitung 2.454 > ttabel 2.032. Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai nilai thitung 2.532 > ttabel 2.032. Penempatan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai nilai thitung 2.375 > ttabel 2.032.

Kata kunci : Kompetensi, Kompensasi, Iklim Organisasi, Penempatan Kerja, Kinerja Karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

FE 182 DUW p

Penerbit

Wonosobo : FE UNSIQ., 2017

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar