Skripsi

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional,Budaya Organisasi,Disiplin Kerja,Dan Team Building Terhadap Produktifitas Kerja Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Intervening

---

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahuiPengaruh Gaya KepemimpinanTransformasional, BudayaOrganisasi, DisiplinKerja, Dan Team Building, TerhadapProduktivitasKerjaDenganEtosKerjaSebagaiVariabelIntervening. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh (sensus).Responden dalam penelitian ini sebanyak 55Karyawan PT. MitraEkspedisi JNT Express KertekWonosobo. Alat yang digunakan adalah regresisederhanadan pengujian hipotesis menggunakan path analysis.
Berdasarkan hasil penelitian dapat dibuat kesimpulan: Terdapat pengaruh positif Gaya KepemimpinanTransformasionalterhadapProduktivitasKerja, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi (0,0000) < α = 0,05 dengan demikian H1 diterima.Terdapat pengaruh positif budayaorganisasi terhadapProduktivitasKerja, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi (0,0001) < α = 0,05 dengan demikian H2 diterima. Terdapat pengaruh positif disiplinkerja terhadapProduktivitasKerja, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi (0,000) < α = 0,05 dengan demikian H3 diterima. Terdapat pengaruh positif team building terhadapProduktivitasKerja, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi (0,000) < α = 0,05 dengan demikian H4 diterima. Terdapat pengaruh positif etoskerja terhadapProduktivitasKerja, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi (0,000) < α = 0,05 dengan demikian H5 diterima. Terdapat pengaruh positif etoskerja dalam memediasigayakepemimpinantransformasional terhadapproduktivitaskerja, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi (0,0016) < α = 0,05 dengan demikian H6 diterima. Terdapat pengaruh positif etoskerja dalam memediasibudayaorganisasiterhadapproduktivitaskerja, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi (0,0002) < α = 0,05 dengan demikian H7 diterima. Terdapat pengaruh positif etoskerja dalam memediasidisiplinkerjaterhadapproduktivitaskerja, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi (0,0015) < α = 0,05 dengan demikian H8 diterima. Terdapat pengaruh positif etoskerja dalam memediasiteam buildingterhadapproduktivitaskerja, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi (0,0011) < α = 0,05 dengan demikian H9 diterima. Koefisien determinasi (Adjusted R Square) adalah sebesar 0,821 atau 82,1 % berarti kontribusi Pengaruh Gaya KepemimpinanTransformasional, BudayaOrganisasi, DisiplinKerja, Team Building,danetoskerjaTerhadapProduktivitasKerjasebesar82,1 dan sisanya 17,9 di pengaruhi oleh faktor-faktor lain.



Kata Kunci : Gaya KepemimpinanTransformasional, BudayaOrganisasi, DisiplinKerja, Team Building, etoskerjadanProduktivitasKerja
 

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

FE 151 HER p

Penerbit

Wonosobo : FE UNSIQ., 2017

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar