UPT Perpustakaan UNSIQ Wonosobo

Universitas Sains Al-Quran Jawa Tengah di Wonosobo

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Skripsi

Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Non Finansial dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian, Job Tension Sebagai Faktor Pemediasi (Studi Kasus pada Kantor Kepolisian Resort Wonosobo) p

Khasanah Ummu Kultsum - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem pengukuran kinerja non finansial dan motivasi kerja terhadap kinerja anggota kepolisian dengan job tension sebagai faktor pemediasi. Responden dalam penelitian ini adalah anggota kepolisian di kantor kepolisian resort Wonosobo. Jumlah sampel sebanyak 168 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana dan sobel test.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem pengukuran kinerja non finansial berpengaruh positif terhadap kinerja anggota kepolisian (H1 diterima), motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja anggota kepolisian (H2 diterima), sistem pengukuran kinerja non finansial berpengaruh positif terhadap kinerja anggota kepolisian dengan job tension sebagai variabel pemediasi (H3 diterima), motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja anggota kepolisian dengan job tension sebagai variabel pemediasi (H4 diterima).
Limitasi dalam penelitian ini adalah variabel yang digunakan untuk pengaruhnya terhadap kinerja anggota kepolisian hanya sebatas sistem pengukuran kinerja non finansial dan motivasi kerja sehingga masih banyak faktor lain yang dimungkinkan dapat meningkatkan kinerja anggota kepolisian. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan penyebaran kuesioner dinilai kurang efektif karena persepsi yang disampaikan responden belum tentu mencerminkan keadaan yang sebenarnya. Untuk penelitian selanjutnya disarankan agar dapat menambah variabel lain seperti variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan.

Kata kunci : sistem pengukuran kinerja non finansial, motivasi kerja, kinerja anggota kepolisian, job tension.
 


Ketersediaan
#
Belum memasukkan lokasi Belum memasukkan lokasi
213FE2018
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
FE 213 KHA p
Penerbit
Wonosobo : FE UNSIQ., 2017
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

UPT Perpustakaan UNSIQ Wonosobo
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?