Skripsi
Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Non Finansial dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian, Job Tension Sebagai Faktor Pemediasi (Studi Kasus pada Kantor Kepolisian Resort Wonosobo) p
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem pengukuran kinerja non finansial dan motivasi kerja terhadap kinerja anggota kepolisian dengan job tension sebagai faktor pemediasi. Responden dalam penelitian ini adalah anggota kepolisian di kantor kepolisian resort Wonosobo. Jumlah sampel sebanyak 168 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana dan sobel test.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem pengukuran kinerja non finansial berpengaruh positif terhadap kinerja anggota kepolisian (H1 diterima), motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja anggota kepolisian (H2 diterima), sistem pengukuran kinerja non finansial berpengaruh positif terhadap kinerja anggota kepolisian dengan job tension sebagai variabel pemediasi (H3 diterima), motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja anggota kepolisian dengan job tension sebagai variabel pemediasi (H4 diterima).
Limitasi dalam penelitian ini adalah variabel yang digunakan untuk pengaruhnya terhadap kinerja anggota kepolisian hanya sebatas sistem pengukuran kinerja non finansial dan motivasi kerja sehingga masih banyak faktor lain yang dimungkinkan dapat meningkatkan kinerja anggota kepolisian. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan penyebaran kuesioner dinilai kurang efektif karena persepsi yang disampaikan responden belum tentu mencerminkan keadaan yang sebenarnya. Untuk penelitian selanjutnya disarankan agar dapat menambah variabel lain seperti variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan.
Kata kunci : sistem pengukuran kinerja non finansial, motivasi kerja, kinerja anggota kepolisian, job tension.
Tidak tersedia versi lain