Skripsi

Pengaruh Iklim Organisasi,Self Efficacy dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan Dengan Tranformasial Leadership Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT Perkebunan Tambi di Wonoosobo) p

---

Perilakuinovatifkaryawanmerupakansikapmemperkenalkan, mengembangkan, mengaplikasikan ide – ide, produk, proses sertaprosedurbarukedalampekerjaannya. Suatuorganisasiperlumemperhatikanfaktor – faktor yang mempengaruhiperilakuinovatifkaryawan.Penelitianinibertujuanuntukmengetahuipengaruhdaritransformasional leadershipdalammengintervening/ memediasiiklimorganisasi, self efficacydanbudayaorganisasiterhadapperilakuinovatifkaryawanpada PT Perkebunan Tambi yang ada di Wonosobo.Jumlahrespondensebanyak 32 karyawantetap yang ada di Kantor Direksi PT Perkebunan Tambi.Teknikpengambilansamplingnyayaitudenganmenggunakanpurposive sampling.Pengumpulan data dilakukandenganwawancaradankuisioner.Teknikanalisis yang digunakanadailahregresi linier bergandadansobel.Hasilanalisismenunjukanbahwatransformasional leadership dapatmengintervening/ memediasiiklimorganisasi, self efficacydanbudayaorganisasiterhadapperilakuinovatifkaryawan.Hal inimenunjukansemakinbaikpemimpindalammenerapkantransformasional leadershipmakasemakinbaik pula iklimorganisasi, self efficacydanbudayaorganisasinyasehinggaperilakuinovatifkaryawan yang dihasilkansemakintinggi.
Kata kunci :perilakuinovatifkaryawan, iklimorganisasi, self efficacy, budayaorganisasi, transformasional leadership

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

FE 214 ALF p

Penerbit

Wonosobo : FE UNSIQ., 2017

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar