Skripsi

Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Motivasi kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi kasus Karyawan CV.Yuasa Food) p

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efektivitas absensi finger print, concern to order dan customer orientation terhadap karyawan di CV.Yuasa Food.Penelitian ini merupakan jenis penelitianasosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan CV.Yuasa Food. Sampel yang digunakan berjumlah 52 pegawai dengan menggunakan metodesampling Jenuh. Teknik pengumpulan data yaitu menggunakan kuesioner, observasi dan studi pustaka. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi.Dari hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa koefisien determinasi yang menunjukkan Adjusted R square sebesar 0,882 atau 88,2% yaitu presentase pengaruh kompensasi (X1), kepuasan kerja(X2)dan motivasi kerja(I)terhadap organizational citizenship behavior (Y) pada CV. Yuasa Food Wonosobo adalah sebesar 882%. Sedangkan sisanya sebesar 11,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari penelitian ini.

Kata kunci : Kompensasi,Kepuasan Kerja,Organizational Citizenship Behavior (OCB).Motivasi Kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

FE 241 WAC p

Penerbit

Wonosobo : FE UNSIQ., 2017

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar