Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen konflik terhadap kinerja karyawan, pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh ambiguitas peran terhadapkinerja karyawan. Sempel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Telekomonikasi IndonesiaTbk. Datel Wonosobo. Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dan sempel yang digunakan sebanyak 85 orang. Berdasarkan…